Wann ein Anwalt für Arbeitsrecht die Rettung ist

Mit Blick auf das Arbeitsrecht kommt es immer wieder zu Konflikten und Problemen. Ganz gleich, ob Mobbing oder Kündigung, wer hier ein Problem hat, ist durchaus schnell in seiner Existenz bedroht. Hängt doch schließlich vom Arbeitsplatz in der Regel auch der Lebensunterhalt ab. Mit dem Verlust des Arbeitsplatzes drohen somit auch besonders häufig existenzielle Probleme, die es jedoch unbedingt zu verhindern gilt. In solchen sehr unangenehmen Situationen sollte man zunächst unbedingt einen kühlen Kopf bewahren und erst einmal das persönliche Gespräch suchen. Gerade in größeren Betrieben findet man zudem nicht selten auch einen Betriebsrat, der in schwierigen Situationen vermitteln kann. Ist ein solcher nicht vorhanden, oder sind die Probleme auch hier nicht mehr zu lösen, ist ein Anwalt für Arbeitsrecht oft die letzte Rettung.

Wie findet man einen geeigneten Fachmann dieser Art?

Einen Anwalt für Arbeitsrecht findet man gerade in den größeren Metropolen in ausreichender Anzahl. Man kann hier im Internet Recherche betreiben oder auch einfach mit offenen Augen durch die Straßen gehen. Gerade im letzteren Fall wird man oft sehr schnell fündig, da es in den größeren Städten eine Vielzahl von Kanzleien gibt.

Gibt es gewisse Dinge, die man bei der Suche besonders beachten sollte?

Zunächst ist man bei jedem Anwalt für Arbeitsrecht gut aufgehoben. Ein solcher Anwalt muss stets als eine Art neutraler Vermittler auftreten und dabei die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen im Blick behalten. Anwälte aus dem Bereich des Arbeitsrechtes dürfen sich somit auch nicht einfach völlig einseitig auf eine bestimmte Seite schlagen.

Typische Bereiche, die ein solcher Anwalt zu bearbeiten hat

Stellt sich natürlich auch noch Frage, welche konkreten Bereiche von diesen Anwälten bearbeitet werden? Wann ist der Punkt gekommen, dass es nicht ohne einen solchen Fachmann geht? Natürlich hängt hier immer auch sehr viel vom ganz persönlichen Empfinden ab. Oft wird ein solcher Anwalt dann tätig, wenn es zu einer fristlosen Kündigung gekommen ist. Kündigungen dieser Art werden ganz besonders häufig zu früh ausgesprochen. In vielen Fällen stimmen auch formale Angaben nicht. In der Konsequenz sind Kündigungen dieser Art dann ungültig. Doch kann man dies als unerfahrener Laie auch tatsächlich sofort erkennen? Dies ist natürlich sehr häufig nicht der Fall. Fachanwälte für Arbeitsrecht sind dann ganz einfach unverzichtbar.

Häufig sind Juristen dieser Fachrichtung auch mit dem Thema Mobbing konfrontiert. Immer häufiger kommen Arbeitnehmer mit einem derartigen Problem zu einem solchen Anwalt. Anders als mitunter vermutet, handelt es sich bei Mobbing auch nicht um eine Kleinigkeit. Vielmehr geht es hier um eine Straftat. Ohne einen guten und versierten Anwalt ist der Nachweis jedoch oft schwierig.

Sie benötigen weitere Informationen? Schauen Sie bei der Bürogemeinschaft der Anwaltskanzlei und Notariat Dudeck & Dudeck GbR und Rechtsanwälte Meyer-Arndt, Heuser und Willenbockel GbR.