Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht zu ihrer Hilfe

Für manche Menschen beginnt das Berufsleben schon sehr früh. Vielleicht mähen sie den Rasen für einen Nachbarn oder tragen Zeitungen aus. In jedem Fall ist das eigene Geld zu verdienen ein Wunsch der meisten Menschen.

Egal wie viel man arbeitet oder welche Art von Arbeit jemand verrichtet, es gelten für jede Berufsgruppe ganz präzise Bestimmungen und Vorgaben. Auch allgemeine Gesetze regeln das alltägliche Arbeitsleben. Für Verstöße dagegen können empfindliche Strafen auf dem Spiel stehen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht von beispielsweise der Rechts­an­wäl­te Schnell & Kol­le­gen GdbR kann in diesen Fällen am besten beratend tätig werden.


Was versteht man unter dem Arbeitsrecht?

Dabei handelt es sich um ein sehr breitgefächertes Feld. Ein großer Bereich ist die Arbeitssicherheit. Je nach dem wo man arbeitet, werden regelmäßig Kontrollen durchgeführt. Auf einer Baustelle werden zum Beispiel ausreichende Befestigungen der Arbeitsgerüste, Geländer und die Helmpflicht sehr stark überprüft. Auch technische Prüfungen von elektrischen Anlagen gehören zu den Aufgaben der Prüfer. Jeder Betrieb dieser Kategorie muss Gefahrenbeurteilungen anfertigen und sich mit kritischen Fragen der Arbeitssicherheit auseinandersetzen. Aber auch im Büro können gefährliche Situationen entstehen. Nicht gekennzeichnete Kanten, falsche Lagerung in Regalen oder freiliegende Kabel an abmontieren Lampen können lebensgefährliche Folgen haben. Es verwundert da also nicht, dass Arbeitssicherheit eines der wichtigsten Bereiche für einen Fachanwalt für Arbeitsrecht bildet.

Daneben steht noch das Kündigungsrecht. Auf beiden Seiten des Arbeitsvertrages kann es nach einer Weile zum Wunsch der Kündigung kommen. Dies ist auch ganz genau im Arbeitsrecht geregelt. Bei Zeitverträgen endet das Arbeitsverhältnis automatisch nach der Zeitspanne. In der Probezeit kann man grundlos gekündigt werden. Danach wird es allerdings schwierig, vor allem für den Arbeitgeber. Besteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, so sind Kündigungen nur möglich, wenn dafür sehr gute Gründe bestehen. Auch hier kann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht weiterhelfen.


Arbeitgeberverbände gegen Gewerkschaften

Bekannt ist, dass die Gewerkschaften für die Rechte der Arbeitnehmer kämpfen und die Arbeitgeberverbände auf der anderen Seite stehen. Es ist wichtig eine große Organisation mit besseren Mitteln hinter sich zu haben. Damit können die Interessen der einzelnen Parteien gewahrt werden. Von Gewerkschaften hört man regelmäßig bei Tarifverhandlungen und Streiks. Damit nutzen diese ein Druckmittel um die Arbeitgeber zu besseren Tarifverträgen zu bewegen. Arbeitgeberverbände sind da eher im Zusammenhang mit Gesetzesänderungen zu bringen. Diese versuchen die politischen Entscheidungen auf höchster Ebenen für ihre Klienten zu lenken. Selbstverständlich sollte dies alles im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten geschehen und transparent gestaltet werden. Es ist schwierig das komplette Arbeitsrecht zu überschauen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht wird sich aber auf jeden Fall individuell vorbereiten und das beste Ergebnis für seine Mandanten herausarbeiten. Das ist zumindest der Plan. Was am Ende dabei herauskommt, das hängt von zu vielen Faktoren ab.