Ein Anwalt für Arbeitsrecht hilft in vielen Fällen

Das Arbeitsrecht ist ein sehr komplexes Gebiet; daher wurde es auch von der ordentlichen Gerichtsbarkeit abgesplittert. Probleme im Arbeitsrecht können sehr vielschichtig sein; von einer unerwarteten Kündigung über Gehaltsrückstände bis hin zur Erteilung eines Zeugnisses. In vielen Fällen ist es ratsam, einen Anwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen. In der Vergangenheit waren Rechtsanwälte meist in sämtlichen Rechtsgebieten tätig. Heutzutage spezialisieren sich die Anwälte auf ein Gebiet; diese nennt man dann Fachanwälte. Da sich die Gesetzgebung ständig ändert und die Komplexität stetig zunimmt, ist eine Spezialisierung auch sicherlich sinnvoll, um die Mandantschaft bestmöglich zu vertreten.

Rechtsanwälte für Arbeitnehmer

Häufig wendet sich der Arbeitnehmer an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Ein elementares Feld im Arbeitsrecht ist sicherlich die Kündigung. Eine Kündigung setzt den Arbeitnehmer meist stark unter Druck, da die soziale Grundsicherung hierdurch beeinträchtigt wird. Wird sogar eine fristlose Kündigung ausgesprochen, droht zudem eine Sperre vom Arbeitsamt für drei Monate. Die Hinzuziehung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht ist in solchen Fällen sicher sinnvoll. In einem ersten Gespräch schafft es der Anwalt in den meisten Fällen, die Mandantschaft zu beruhigen, in dem er ihr sachlich ihre Rechte darlegt. Daraufhin kann dann das weitere Vorgehen besprochen werden; die Erhebung einer Kündigungsschutzklage ergibt in fast allen Fällen Sinn. Selbst wenn in dem Verfahren festgestellt wird, dass die Kündigung beispielsweise aus betriebsbedingten Gründen nicht vermeidbar ist, kann eventuell eine hohe Abfindungssumme für den Arbeitnehmer seitens des Anwalts ausgehandelt werden. Sehr häufig zahlen Arbeitgeber verspätet oder gar nicht das zustehende Gehalt. Solche Nichtzahlungen bringen den Arbeitnehmer meist in eine finanzielle Notlage. Hier kann der Fachanwalt – außergerichtlich wie gerichtlich – durch entsprechende Schreiben oder Anträge die Interessen des Arbeitnehmers optimal vertreten. Auch das Thema Mobbing ist in den letzten Jahren stark aufgekommen. Bei solchen Problemen ist es in jedem Fall ratsam, einen Anwalt hinzuziehen, z.B. Anwaltskanzlei und Notariat Dudeck, da sich die Beweislage oftmals als schwierig herausstellt. Daneben hilft ein Fachanwalt für Arbeitsrecht auch bei einem Anspruch auf Zeugniserteilung oder –Korrektur, tariflichen Eingruppierungen oder Herausgabe von Arbeitspapieren und Abrechnungen.

Anwaltliche Unterstützung für Arbeitgeber

Aber nicht nur für Arbeitnehmer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht interessant. Immer mehr Firmen lassen sich anwaltlich beraten; oftmals ist ein Jurist schon fest im Unternehmen beschäftigt. Hier können insbesondere im Vorfeld schon Probleme vermieden werden. Möchte ein Unternehmen aufgrund einer Umstrukturierung einigen Arbeitnehmern betriebsbedingt kündigen, sollte immer eine korrekte Sozialauswahl durchgeführt werden; der jeweilige Anwalt hilft bei der korrekten Auswahl. Auch bei der Gestaltung von Aufhebungsverträgen werden oftmals seitens unerfahrener Unternehmen Fehler gemacht bzw. der Vertrag wir zu Ungunsten des Unternehmens gefertigt. Auch hier ist der Fachanwalt eine adäquate Unterstützung für die Erstellung eines optimalen Aufhebungsvertrages.